Országok, ahol a nők egyenlő esélyei vannak az üzleti vezetők számára

A nemek közötti egyenlőség gyakorlására irányuló tudatos erőfeszítések ellenére a nők szerepe az üzleti világban kevésbé változott, mint amennyit eddig szeretnének látni. A női fizetések és címek világszerte sok területen elmaradnak a férfiakéitól, és ez nem a készségek hiánya. A lehetőségek és a domináns nemi meggyőződés hiánya miatt a nők gyakran felügyelik a férfiak felügyeletét. A nőstények száma, akik a magas rangú munkakörükben szerzett vezető pozíciót, gyakran a nagyvállalatokban is csak maroknyi, és kevés és messze van. Lehet, hogy a jövő is szokatlan, és sok nő hagyja el a legjobb munkáját a családi élet kedvéért vagy arra kényszerül, hogy számtalan más ok miatt tegye. Nézzük tehát, hogy ma nézzük meg a legmagasabb női felsővezetők arányát, és talán példaként szolgálhatnak azokhoz az országokhoz, ahol a nők sokkal kevésbé képviseltetik magukat az üzleti színtéren. Érdekes módon, a 11 ország közül 5, akik ezt a listát tették, korábban a Szovjetunió részét képezték.

11. Bhután (27% női felsővezetők)

Bár Bhutánban a nők még mindig keményen próbálnak egyenlő jogokat kapni az élet több aspektusában, jelentősen fejlődött a munkaerő-piaci részvételük. Számos cég vezeti a női vezérigazgatókat, hogy felhatalmazzák a nőket Bhutánban. Ezek közül kiemelkedő a Bhutan Nők Vállalkozók Egyesülete (BAOWE), amelyet Damchae Dem.

10. Macedónia (27% női felsővezetők)

A balkáni nemzetek magasak, amikor a nők nagy részét felsővezetőknek tartják. Az egyik említésre méltó neve Irena Chaushevska, a NewMan Business Accelerator vezérigazgatója . Vállalatának jelentős szerepe van a vállalkozói jelenet megváltoztatásában Macedóniában a fiatal tehetségek és az induló vállalkozások támogatásával, amelyek magukban foglalják a női vállalkozók kezdeményezéseit is. Sok más macedón vállalat jelenleg vállalati gyermekgondozási szolgáltatásokat kínál, mivel még a dolgozó nőket is a gyermekeik és az idősek elsődleges gondozói. Ez az aktív ellátás az ellátási feladatokban akadályozhatja az üzleti világban való előrelépést. A nők azonban nem mindig jól kezelik Macedóniában, és a férfiak gyakran megsértik személyes jogaikat.

9. Moldova (27% női felsővezetők)

Moldova kormánya elismeri a nők fontosságát az ország gazdasági fejlődésében. Sok nő bebizonyította értékét a többfeladatos munkában, az országon belüli felsővezetői pozíciók elfoglalásával. Ezek közül kiemelkedő szerepet tölt be a moldovai üzleti vezetők Silvia Radu, az Union Fenosa Moldova és Liudmila Climoc, az Orange Moldova. Azonban még mindig nagy szükség van arra, hogy olyan kérdéseket kezeljünk, mint például a munka és a magánélet egyensúlyának biztosítása, valamint a dolgozó nők ösztönzésének hiánya a valódi lehetőségeik megvalósításának elősegítése érdekében.

8. Namíbia (27% női felsővezetők)

Namíbiában a Standard Bank a legmagasabb vezetői pozíciókban nőstény. Vannak olyan cégek is, mint például a Mergence Investment Managers Namibia nevű vagyonkezelő társaság, amelynek 51% -os tulajdonában állnak az őshonos nők és az EBH Namibia, ahol a nők rendszeresen vezetőként dolgoznak. Amíg a társadalomban hátrányos megkülönböztetést szenvedett, és a döntéshozó hatalom hiánya, a nők jelenleg az összes felsővezetői pozíció 27% -át teszik ki, ami lenyűgöző teljesítmény. Namíbia néhány vezető vállalkozója Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases és Sara Naanda.

7. Madagaszkár (28% női felsővezetők)

A világ egyik legnagyobb szigete már régóta elszigetelődött a többi részétől, de Madagaszkár kijött a héjából, és a nők az üzleti világba vonulnak. Az olyan akadályokkal, mint a gyermek házasság és a serdülőkor terhessége, a nőknek sikerülnek legyőzniük ezeket a kihívásokat. Ezeket fokozatosan leküzdik, és 28 százalékos vezetői pozíciójuk aránya egy bizonyságtétel. Számos Madagaszkár kormány által vezetett program támogatja a női vállalkozókat, amelyek közül a Fiatal Női Vezetés Program (YWLP) jelentős kezdeményezés.

6. Kirgizisztán (29% női felsővezetők)

Közép-Ázsiában található nemzet már régóta kedvelt a nők felhatalmazására, és közel egyenlő bánásmódban részesítette őket. A nők itt magas miniszteri pozíciókat látnak a kormányban, a vezérigazgatói szerepekben és másokban. Ezek azonban fokozatosan romlanak, még akkor is, ha a kirgizisztáni kormány szigorú lépéseket tett a legutóbbi időkben, hogy lehetővé tegye számukra, hogy hozzájáruljanak az ország gazdasági fejlődéséhez. A kirgizisztáni vezető női vezető egyik jelentős neve Olga Vidisheva, a Shoptiques e-kereskedelmi platform vezérigazgatója.

5. Mianmar (30% női felsővezetők)

Mianmarban van egy női-orientált társadalmi-gazdasági struktúra, amelyben a nők jogosultak magas pozíciókat vállalni. A mianmari vezető női vezetők közül néhányan a mianmari ingatlan-ajánlatok Ma Pho Phyu, a Rich Gens Luu Luu, az ázsiai Fame Media Group győztese, Phyu Phyu ón a Monsoon étteremben és Su Su Tin az Annam Myanmar Company Ltd.-től.

4. Lettország (32% női felsővezetők)

Lettországban több női vállalkozó van, mint Európa többi részén. A bérkülönbség szinte nem létezik a lett férfiak és nők között. A nők számára, akik szívesen építik karrierjüket, Lettország tehát a legkedvezőbb ország. A népszerű észlelésektől való eltolódás a nők aktívan látják, hogy vezérigazgatóként, operatív vezetőkként és HR igazgatóként dolgoznak. Lettországban a vállalatok nem helyettesítik a munkavállalót, ha akár egy évig is szülési szabadságot vállalt.

3. Grúzia (32% női felsővezetők)

Az Ázsia és Európa kereszteződésénél található kis nemzet világszerte reményt jelent a női vállalkozók számára. Mind a kormány, mind a civil társadalom lépéseket tett annak érdekében, hogy biztosítsa a nők felhatalmazását, ösztönözve őket arra, hogy gazdaságilag függetlenek legyenek. Még a grúz kormány is kihirdette a 2015-ös évet a „Nő évének”. Annak ellenére, hogy a nők 32% -a felsővezetők, a politikai részvételük sajnos rendkívül alacsony. Grúziában több műhelymunka van a női vállalkozók vezetői készségeinek fejlesztésére.

2. Fehéroroszország (33% női felsővezetők)

2000-ben a millenniumi nyilatkozatot Fehéroroszországban tették a munkahelyi diszkriminatív gyakorlatok megszüntetésére. Ennek célja az volt, hogy előkészítse az utat a fehéroroszok, beleértve a nők, gazdasági felhatalmazását is. Azóta nem nézett vissza, és a felsővezetők körében a nők 33 százalékos részesedése mellett Fehéroroszország a második helyen áll a legmagasabb női felsővezetők arányában. E vezetők közül a női vezetők 60 százaléka rendelkezik saját vállalkozással. Fehéroroszországban számos intézkedést hoztak annak érdekében, hogy kiküszöböljék a férfiak és a nők munkavállalói bérei közötti különbségeket, a férfiak vagy a nők szegregációját egy adott ágazatban, és lehetővé tegyék a gyermekgondozási és anyai feladatokkal rendelkező női munkavállalók rugalmasságát.

1. Mongólia (36% női felsővezetők)

Ki képzelheti el, hogy egy kis nemzet, amely hagyományosan a nomád törzskönyvezéshez kapcsolódik és Kína és Oroszország között helyezkedik el, egy ilyen fáklya lehet a női egyenlőségért? A női vezetők 36 százaléka a legmagasabb szintű vezetői munkakörök közé tartozik, Mongóliában gyakori a női vállalkozó. Már 1921 óta számos jogalkotási intézkedés született a mongol nők szerepének megerősítésére az üzleti színtéren és azon túl. Ezek a nők polgári jogait határozottabban hozták létre, mint Ázsiában. A Világgazdasági Fórum egy nemrégiben készített jelentése szerint Mongólia az Ázsiában dolgozó nők számára leginkább támogató országok közé tartozik.