Országok, ahol a legalacsonyabb nyereségrészesedések a munkaerő-adókba és hozzájárulásokba kerülnek

A maximális nyereségesség érdekében a cégek a lehető legnagyobb mértékben megpróbálják csökkenteni költségeiket az üzletvitel során. Az üzletkötés költségeinek csökkentése érdekében a vállalatok elsősorban a tényezők vagy a termelés költségeinek csökkentésére, illetve a rendelkezésre álló rendszerek és termelési tényezők hatékonyságának javítására összpontosítanak. A munkaerő a termelés elsődleges forrása, amely befolyásolja a vállalat jövedelmezőségét. A magas munkaerőköltség nem jelenti automatikusan a hatékonyságot, hanem közvetlenül befolyásolja a vállalkozás nettó árbevételét. A kormány arra törekszik, hogy kedvező munkakörnyezetet és szabályozást hozzon létre, amely ellenőrzi és minimalizálja a munkaerő költségeit. Néhány olyan országban, ahol a legalacsonyabb nyereségrészek munkaerő-adókba és a munkavállalókra fizetendő hozzájárulásokba kerülnek, az alábbiakban olvasható.

Myanmar

Mianmar a világ egyik legalacsonyabb költségével rendelkező ország. Az ország jogi kereteit javították az üzleti tevékenység megkönnyítése érdekében az egész országban. A minimálbér napi 2, 80 dollár volt, hogy növeljék az ország beruházásait. A minimálbér versenyelőnyhöz juttatta a foglalkoztatási szektort a régió legtöbb országához képest. A jövedelemadót közvetlenül a munkáltató fizeti a munkavállalónak fizetett fizetésből. Az alacsony jövedelmű adókulcsok mind az egyének, mind a vállalatok számára szintén csökkentették a munkaerő költségeit az országban. Jelenleg a cégek bevételeinek 0, 2% -át a Mianmarban foglalkoztatottakra kivetett munkaerő-adókra és hozzájárulásokra fordítják.

Kambodzsa

A korrupció és a gazdasági fejletlenség kihívásai között a kambodzsai munkaerőköltség jelentősen alacsony. A munkaerőpiacot a munkavállalók alacsony bérei jellemzik, ami a munkavállalók gyakori sztrájkjait eredményezi. Folyamatban vannak azonban reformok a munkaerőpiac ésszerűsítése és hatékonyságának növelése érdekében. A beruházások ösztönzése érdekében Kambodzsa kormánya mind a magánszemélyek, mind a vállalatok esetében 20% -os jövedelemadót szabott ki. A minimálbér is havi 80 dollár volt, hogy több befektetőt vonzzon. A munkavállalók foglalkoztatásának nem fizetendő költségei a világon a legtöbb országhoz képest a legalacsonyabbak. Átlagosan a cég nyereségének 0, 5% -át munkaadóra és munkavállalói hozzájárulásra fordítja az országban.

Namíbia

Namíbia munkaerőpiaca az egyik legegyszerűbb és az egyik legolcsóbb Afrikában. Az alacsony költségű munkaerő miatt az országban az üzleti tevékenység költsége alacsony. A minimálbért a munkavállaló és a munkáltató tárgyalja. A társadalombiztosítási járulékot és a jövedelemadót levonják a munkavállaló fizetéséből, miközben a munkáltató nem köteles kiegészítő hozzájárulást fizetni munkavállalóik nevében. A törvény lehetővé teszi, hogy a munkáltató egyenlő díjazásban részesüljön az egyenlő munkáért. A cégek nyereségének 1% -át csak a munkaerő-adó és a munkavállalóknak fizetett járulékok fizetik.

Alacsony bérek, magas hozamok

Más országok, ahol a vállalkozások a legalacsonyabb nyereségrészüket a munkaerő-adókra és a munkavállalóknak járó hozzájárulásokra fordítják, többek között Kenya, Seychelle-szigetek, Új-Zéland és Dánia. Az alacsony munkaerőköltséget ezekben az országokban csalóként használják a befektetők számára, akik cégeket kívánnak létrehozni. Az alacsony munkaerőköltség miatt a cégek több alkalmazottat vehetnek fel, ezáltal csökkentve a munkanélküliséget ezekben az országokban.