Országok, ahol a katonai fő munkáltató

A hadsereg egy hivatalos nemzeti szervezet, amely felhatalmazást kaphat a halálos erő felhasználására, és a legtöbb helyen konfliktusok és zavargások idején védik és képviselik nemzetüket. A világ számos országában a katonai alkalmazottak önkéntesek és tisztességesek, bár sok más országban a világon ez a szolgáltatás kötelező. Ezeknek a katonai foglalkoztatási taktikáknak az okai országról országra változnak, és különböző okoktól függnek, mint például a népesség mérete és a politikai stabilitás, ami a munkaerő különböző hányadához vezet, ami a katonai rész része.

Az okok, amelyek miatt az országokban nagy katonai katonák vannak a munkaerőhöz viszonyítva

Belső instabilitás

Az országok politikai és nemzeti stabilitása hatalmas szerepet játszik a katonai országok méretében. Például Észak-Korea olyan ország, ahol a nemzetközi nyomás és a belföldi problémák, például a szegénység következtében nagyfokú instabilitás tapasztalható. Ennek eredményeképpen azt értjük, hogy nagy katonákra van szükség a zavargások és a politikai zavargások megelőzéséhez.

Polgári munkanélküliség

Ebből kiindulva egyes országok nagy katonai hatalommal rendelkeznek, mivel irigylésre méltó feladat. Az olyan országokban, mint Eritrea és Dzsibuti, hiányzik az ipar, ami nagyszámú munkanélküli állampolgárhoz vezet. Ez azt jelenti, hogy az állampolgárok nagyon szívesen csatlakoznak a nemzetek fegyveres erőinek ahhoz, hogy ételt, menedéket és ruhát kapjanak. Ezeknek az országoknak általában nagy katonai szükségük van, mivel az ipar hiánya boldogtalan állampolgársághoz vezet, ami gyakran olyan problémákat okoz, mint a zavargások és a forradalmak, amelyeket a katonai megáll. Ezért a munkaerő nagy része a hadseregbe kerül.

Regionális konfliktusok

A nagy hadsereg másik fontos oka, hogy egy ország háborús állapotban van. Az olyan országok, mint Srí Lanka és Szíria konfliktusban vannak a nemzetükben, és olyan problémák, mint a terrorizmus, fontos kérdések. Ennek eredményeképpen egy nagy hadsereg jelen van az ilyen kérdések kezelésére, ami azt jelenti, hogy a katonai alkalmazottak aránya nagy.

Kis populációk, szolgáltatási kvóták és szükségesség

Ezen okok mellett a nemzetiségű munkaerő nagy hányadának a hadseregben való alkalmazásának másik fő oka a népesség eredménye. A világ legtöbb nemzete úgy véli, hogy országuknak egy minimális méretű katonára van szüksége. Az alacsony népességű országokban ez a minimális méret csak akkor érhető el, ha népességük nagy részét a katonaság használja. Ezekben a nemzetekben a katonai szolgálatnak gyakran kötelező a szolgálata. Ilyen politika például a szingapúri nemzetek.

A katonaság által foglalkoztatott népesség nagy arányának hatása

Nagy katonai hatalom jelentősen befolyásolhatja a nemzet gazdaságát, mivel sok olyan terület, mint a kutatás és fejlesztés elhanyagolható. Ez egyértelműen kimutatható sok országban, ahol a katonaság a lakosság nagy részét teszi ki. Ezzel a nemzetekkel sokan foglalkozniuk kell ezzel, mivel a nagy katonai erőforrások sok erőforrást eredményeznek, nem pedig más okok miatt, amelyek segíthetik az ország gazdaságának hatékonyabb fejlesztését. Azonban nem valószínű, hogy ez történne e nemzetek jelenlegi helyzetének figyelembevételével, és a dolgok valószínűleg megmaradnak.

20 ország, ahol a hadsereg a munkaerő legnagyobb részvényeit hozza létre

Rang	Ország	A fegyveres erőkben foglalkoztatott munkaerő% -a
1	Észak Kórea	9, 0%
2	Eritrea	8, 1%
3	Jordánia	6, 5%
4	Izrael	4, 9%
5	Libanon	4, 8%
6	Montenegró	4, 8%
7	Singapore	4, 7%
8	Szíria	4, 6%
9	Brunei	4, 5%
10	Dzsibuti	4, 2%
11	Laosz	3, 8%
12	Afganisztán	3, 7%
13	Fehéroroszország	3, 5%
14	Örményország	3, 1%
15	Görögország	3, 0%
16	Egyiptom	2, 8%
17	Srí Lanka	2, 6%
18	Bahrein	2, 6%
19	Algéria	2, 6%
20	Dél-Korea	2, 4%