Mi a vállalati kapitalizmus?

A nagyvállalatok továbbra is uralják a gazdasági teljesítményt és a munkaerőpiacot a világ számos fejlett országában. Ezeknek a nemzeteknek a gazdasági rendszerei a termelési és üzemeltetési tényezők magántulajdonán alapulnak, ami magasabb nyereséget vagy bevételt jelent. Az ilyen vállalatok döntéshozatalát és befektetéseit a letétkezelő és a termelési tényezők tulajdonosai határozzák meg, míg a késztermékek árát és elosztását a piaci kereslet és kínálat határozza meg. A magántulajdon, a versenyképes piac, a bérmunka és az árrendszer által jellemzett gazdasági rendszer a kapitalizmus vagy a kapitalista piacgazdaság.

Vállalati kapitalizmus

A vállalati kapitalizmus egy kapitalista piacgazdaság, melyet hierarchikus és bürokratikus vállalatok uralnak, amelyek szabályozzák a termelési tényezőket és a nyereségüket. Ezek a vállalatok vagy egy személy tulajdonában vannak, vagy egy olyan csoportszintű emberek csoportja. A legtöbb fejlett országban a vállalatok korlátozott felelősséggel rendelkeznek, és kevésbé szabályozottak és elszámoltathatók az egyéni vállalkozástól. A vállalatok is válhatnak közintézményeknek, ha üzleteik egy részét részvények formájában értékesítik a nyilvánosság számára, hogy tőkét szerezzenek befektetéseik finanszírozására. A részvényesek azonban kineveznek vezetőket, akik a társaság nevében működnek. A vezetők hierarchikus hatáskörrel működtethetik a vállalatot, ahol a legtöbb befektetői döntést a felsővezetők hozzák meg.

A vállalati kapitalizmus jellemzői

A vállalati kapitalizmust az iparosítás és a nagyvállalatok dominanciája jellemzi, és olyan politikák, amelyek lehetővé tették a befektetők számára, hogy korlátozott felelősséggel fektessenek be. Az iparosodás magas aránya a technológia nagyobb mértékű használatához és a kibővített közlekedési eszközökhöz vezetett. A nagyvállalatok növekedése bevándorlást eredményezett a fejlett országokba, például az Egyesült Államokba, a gazdaságilag depressziós országokból, többek között Afrikából és a Közel-Keletből. A nagyvárosokba, különösen az Egyesült Államok északi városaiba, mint például Chicagóba történő bevándorlás az 1860-as években érzékelhetetlen növekedést, elégtelen lakhatást és az életszínvonal romlását érezte. A vállalati kapitalizmust az is jellemzi, hogy a munkavállalók fokozottabb szakszervezetbe kerülnek, hogy kollektívan harcoljanak a jogaikért, amelyek magukban foglalják a megfelelő munkakörülményekhez való jogot és a munkáért való jobb fizetést.

A vállalati kapitalizmus kritikái

A nagyvállalatok és a vállalkozások nagyobb befolyással és hatáskörrel rendelkeznek a kormányzati politikákban ezen a környéken, beleértve a szabályozó ügynökségeket és azok politikáit is. A kormányzati döntések és szakpolitikák közül sokan az ilyen nagyvállalatok előnyben részesítését látják. A vállalatok valószínűleg befolyásolják egy ország politikáját is, támogatva azokat a jelölteket, akik valószínűleg támogatják politikájukat és adnak nekik kormányzati pályázatokat. A vállalati kapitalizmus is felelős a társadalmi egyenlőtlenségekért, a munkanélküliségért és a munkavállalók elnyomásáért. A környezetvédők azzal érveltek, hogy a vállalati kapitalizmus folyamatos gazdasági növekedést igényel, ami elkerülhetetlenül a természeti erőforrások kimerüléséhez vezet. Megzavarta a hagyományos életmódot, és globális szegénységet és kis iparágak és vállalatok összeomlását okozza.

Pozitív hatások

Annak ellenére, hogy a vállalati kapitalista rendszer kritikája, a gazdasági struktúra révén jelentős nyereséget értek el. Amikor a szabad piac ellenőrzi a termelést és az árakat, és az erőforrások elosztása, akkor valószínűleg a bruttó hazai termék (GDP) növekedése realizálódik. A kapitalista gazdaságok, mint például az Egyesült Államok, Kanada és Ausztrália, valószínűleg nagyobb jövedelemnövekedést fognak tapasztalni. A vállalati kapitalizmus is növeli a gazdasági szabadságot, ami viszont elősegíti az ország politikai szabadságát.