Legjobb nemek közötti egyenlőség, OECD-országok

Átlagosan az OECD-országokban a nők még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak. A legfrissebb foglalkoztatási kilátásokról szóló statisztikák az OECD-országokból kiderült, hogy Dél-Koreában a legnagyobb nemek közötti bérszakadék 36, 7% volt, míg Új-Zéland a legkisebb az 5, 62% -on. A nemek közötti bérszakadékot a nők medián keresetének különbségének mérésével határozzák meg. a férfiak átlagos keresete. Ez a cikk tíz OECD-országot vizsgál, amelyekben a legalacsonyabb a nemek közötti bérszakadék.

10. Olaszország (11, 11% nemek közötti bérszakadék)

Olaszországban a nemek közötti bérszakadék 11, 11%, az OECD-országok közül a tizedik legjobb. A szolgáltatási és pénzügyi szektorban a legnagyobb különbség a bérek tekintetében tapasztalható, míg a férfiak számát tekintve az építőipar és a közüzemi ágazat dominált. A nők alulreprezentáltak a vezetői pozíciókban, és általában olyan karriereket választanak, amelyek nem magas fizetésűek.

9. Lengyelország (a nemek közötti bérszakadék 10, 62% -a)

Lengyelország nemek közötti egyenlőtlensége 10, 62%. Lengyelországban ugyanazok a feltételek érvényesülnek, mint Dánia a nemek közötti egyenlőtlenség tekintetében. A nők nagy száma sok időt tölt fizetetlen feladatok elvégzésére, mint például háztartási munkák. Alulreprezentáltak a vezetői pozíciókban, és többségük különböző pályaválasztási lehetőségeket választ a férfi társaiktól.

8. Magyarország (8, 72% nemek közötti bérszakadék)

A nemek közötti egyenlőtlenség Magyarországon 8, 72%. Csakúgy, mint sok más országban, a nők Lengyelországban alulreprezentáltak az ügyvezető tisztségekben, kevesebbet keresnek, mint a férfiak egyenlő pozícióban, és kevesebb órát kell dolgozniuk a házimunkák ellátásához.

7. Spanyolország (a nemek közötti bérszakadék 8, 65% -a)

A nemek közötti bérszakadék Spanyolországban 8, 65%. Átlagosan a spanyol nőknek 79 napot kell dolgozniuk a férfiak által elért jövedelemnek megfelelően. Ahhoz, hogy ugyanaz a nyugdíj legyen a férfiaknak, a nőknek még 11 évig kell fizetniük a nyugdíjat. A spanyol jogrendszert hibáztatták azért, mert nem teljes mértékben foglalkozott a nemek közötti bérkülönbséggel. A nők kevesebb órát is dolgoznak, hogy házimunkát végezhessenek.

6. Dánia (a nemek közötti bérszakadék 7, 80% -a)

Dániában a nemek közötti bérkülönbség 7, 80%, valamivel magasabb, mint Norvégiában. Az EU által készített jelentés szerint a felügyeleti és irányítási munkák többségét olyan férfiak tartják, akik hosszabb ideig dolgoznak. A jelentés szerint a vezetői pozíciók mindössze 4% -át a nők tartják. A nők általában rövidebb munkaidőben dolgoznak, és nagyszámú nő dolgozik fizetés nélküli munkahelyen, például házimunkában.

5. Norvégia (nemek közötti bérszakadék 7, 01%)

Norvégiában a nemek közötti bérkülönbség 7, 01% -os, ami közel a fele a 15, 4% -os OECD átlagbérkülönbségének. Az EU felmérése szerint a nők képviselete a munkaerőpiacon 73, 8%, ami jóval magasabb, mint az uniós átlag 58, 6%. Norvégia 2003-ban olyan törvényt fogadott el, amely előírja, hogy a részvénytársaság igazgatósági tagjainak legalább 40% -a nő.

4. Görögország (a nemek közötti bérszakadék 6, 85% -a)

A görögországi gazdasági problémák ellenére a bérkülönbség 6, 85%. A többi uniós országhoz hasonlóan a különbséget a nők munkanélküliségének magasabb szintje és a munkahelyi megkülönböztetés okozza. Az EU jelentése szerint a nők foglalkoztatási aránya Görögországban 45, 1%. Ez alacsonyabb, mint az EU 58, 5% -os átlagos foglalkoztatási rátája, és 11, 6% -kal alacsonyabb a férfiak foglalkoztatási arányánál. Ennek ellenére a kormány intézkedéseket vezetett be a nemi szegregáció megfékezésére, mint például az 1414/84 törvény elfogadása, amely megszünteti a nemi alapú megkülönböztetést a munkaerőpiacon.

3. Luxemburg (a nemek közötti bérszakadék 6, 49% -a)

Az OECD szerint Luxemburgnak 6, 49% -os bérkülönbsége van, ami valamivel magasabb, mint Belgiumé. A bérkülönbség közötti különbség közvetlenül kapcsolódik a nők munkanélküliségének magasabb szintjéhez, mint a férfiak. A nők foglalkoztatási aránya 59, 0%. Jelenleg a nők több oktatást és jobb munkát keresnek. 2002-hez képest 17, 6% -kal nő a felsőoktatást kereső nők száma, ami 4, 1% -kal alacsonyabb, mint a férfiak. A PwC Women in Work index szerint Luxemburgnak 2022-ig le kell zárnia a nemek közötti bérszakadékot.

2. Belgium (a nemek közötti bérszakadék 6, 41% -a)

Az OECD szerint Belgium a legalacsonyabb bérszakadékot az OECD tagjai között az EU-ban. A 6, 41% -os nemek közötti bérszakadékot elsősorban a férfiak és nők közötti karrier-választások közötti különbség okozza, valamint azt, hogy a nőknek háztartási munkát kell végezniük, ami kevesebb munkaidőt eredményez a munkahelyen. A nők is dominálnak a gazdaság néhány kulcsfontosságú ágazatában; A szektorban a munkaerő 80% -a nő. A pénzügyi szektorban a munkahelyek egyenlő arányban terjednek, azonban a férfiak többet keresnek, mint a nők. Belgium 2012-ben olyan törvényt fogadott el, amely kimondja, hogy „a nemek közötti bérszakadékot a kollektív munkaügyi tárgyalások minden szintjén meg kell vitatni”, és a „különbözı díjazás iránti követelések közvetítőjét a vállalatoknál lehet kijelölni” azzal a szándékkal, hogy áthidalják a különbséget.

1. Új-Zéland (5, 62% nemek közötti bérszakadék)

Új-Zéland a legalacsonyabb nemi alapú bérszakadék az OECD-ben. Bár az 5, 62% -os bérkülönbség kisebbnek tűnik, mint más országokban, a jövedelem még mindig bizonyos mértékű arányosságot mutat. Az alacsonyabb bérkülönbségnek az egyik tényezője az, hogy Új-Zélandon több nő keres felsőoktatást, így magasabb fizetőképességű munkahelyeken leszáll. A munkáltatók jóhiszeműen bizonyították, hogy több nőt foglalkoztatnak, és megérdemelten fizetik őket. Az 1972-es egyenlő díjazásról szóló törvény jogi aspektusát képezi a nők és férfiak egyenlő díjazásának fenntartása az országban.