Az OECD-országok legrosszabb nemek közötti bérszakadékai
A nemek közötti bérkülönbséggel kapcsolatos vita még mindig a világ legtöbb részében folyamatban lévő vita. A világ legfejlettebb országainak többsége a vártnál magasabb a nemek közötti bérszakadék. Meg kell jegyezni, hogy a nemek közötti bérszakadékot nemcsak az azonos munkát végző férfiak és nők bérének különbségének megállapításával, hanem más tényezőkkel, mint például a különböző munkát végző férfiakkal és nőkkel, valamint a nemek közötti különbséggel a végrehajtásban. a szervezetek álláspontjait is figyelembe veszik. A nagy különbség azt jelenti, hogy a nők alacsonyabb fizetést kapnak, mint a férfiak. Ez a cikk a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) tagországait tárgyalja a legnagyobb bérszakadékgal.
10. Ausztria (18, 19% nemek közötti bérszakadék)
A nemek közötti bérszakadék Ausztriában 18, 19%. Az Európai Unió 2015-ben kiadott jelentése szerint a nők 45, 6% -a részmunkaidőben dolgozott, míg a férfiak 10, 3% -a alacsony munkaidőt eredményezett. 2013-ban a férfiak foglalkoztatási aránya 76% volt, míg a nőké 66, 9% volt, ami szintén hozzájárult a bérkülönbséghez.
9. Svájc (a nemek közötti bérszakadék 18, 52% -a)
Svájcban a nemek közötti bérszakadék 18, 52%. Az oktatási egyenlőtlenségek jelentős szerepet játszanak, mindhárom 64 éves férfiak közül egy nő felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A pályafutás előrehaladása szintén hibás volt, mivel a nők az alacsonyabb fizetésű munkát uralják.
8. Finnország (18, 73% -os nemek közötti bérszakadék)
Finnországnak az OECD szerint 18, 73% -os nemek közötti bérkülönbsége van. A jelentések szerint a nők az országban kevesebb vezetői pozícióval rendelkeznek, mint a férfiak és nők, akik alacsonyabb fizetésű munkát végeznek, mint a férfiak. Csakúgy, mint Kanadában, Finnországban a nők nem tudnak magasabb fizetésekről tárgyalni, mint a férfiak.
7. Kanada (18, 97% -os nemek közötti bérszakadék)
A kanadai nemek közötti bérszakadék az OECD jelentések szerint 18, 97%. A bérkülönbség a férfiak és a nők közötti különböző pályafutásoknak tulajdonítható, amelyekben az alacsony fizetésű munkahelyeken a nők dominálnak. A tárgyalás művészete olyan nők ellen is szemben áll, akik hajlandóak kevesebbet fizetni, mint az azonos helyzetű férfiak.
6. Törökország (a nemek közötti bérszakadék 20, 06% -a)
Az OECD jelentése szerint a török nemek közötti bérszakadék 20, 06%. A magas bérkülönbség az, hogy a férfiakéhoz viszonyítva alacsony a nők száma. 2002 és 2012 között az Európai Unió becslése szerint a nők foglalkoztatási rátája 9, 9% -ról 10, 6% -ra nőtt.
5. Hollandia (a nemek közötti bérszakadék 20, 46% -a)
Hollandia az OECD rangsorában az ötödik helyen, a második pedig az EU-ban, a nemek közötti bérszakadék 20, 46% -ában. Ennek az ellentmondásnak az egyik tényezője az, hogy a nők a férfiaknál több részmunkaidős munkát vállalnak a házimunkák és az anyaság miatt, ami korlátozza azok képességét, hogy többet keresjenek. Az Eurostat szerint a bérkülönbség bizonyos ágazatokban, például a pénzügyi és biztosítási szektorban, ahol a bérkülönbség 28, 3% volt, nőtt. Az OECD azt is kimutatja, hogy kevés nő rendelkezik vezető pozícióval - kevesebb mint 5% a jegyzett társaságok igazgatósági tagjainak.
4. Izrael (nemek közötti bérszakadék 21, 83%)
Izraelben a nemek közötti bérszakadék ritkán beszél, de az OECD szerint a különbség 21, 83% volt. Bár a különbség viszonylag magas a többi EOCD-országhoz képest, az ország jelentős lépést tett a szakadékkülönbözet 6, 3% -kal csökkentése óta 2001-ben. Az 1980-as években a lányok csak 30% -a vett részt az iskolában, szemben a több mint 90% -kal. A nagy bérkülönbséget a több vezetői pozíciót betöltő férfiak jelentik, és hogy több férfi vesz részt kockázatosabb munkahelyeken hosszabb órákra, amelyeket magasabb arányban fizettek ki, mint a nők.
3. Japán (a nemek közötti bérszakadék 26, 59% -a)
Japán a harmadik helyen van az EOCD-országok között, ahol a nemek közötti bérszakadék 26, 59%. Az egyik kiemelt tényező az oktatás, bár Japán jelentős előrehaladást ért el az egyenlő oktatás biztosításában, a férfiak és nők pályaválasztása befolyásolja a bérüket. A diplomázott nők hatvan százaléka az egészségügyi és oktatási területeken van, és csak 10% -a vesz részt a technológiai szektorban. Másrészről a japán nőknek nehéz helyzetbe kerülniük a felső pozíciókba, és csak 5% -uk van a tőzsdén jegyzett társaságok vezetői pozíciójában. Sok nő is visszavonul a munkaerőből, hogy gyermekeket neveljen, és nehezen megy vissza a munkaerőbe.
2. Észtország (31, 5% -os nemek közötti bérszakadék)
A felmérés Észtország második helyét 31, 5% -os bérkülönbség jellemzi. A nemek közötti bérkülönbség Európában a legnagyobb és közel kétszerese az Európai Unió átlagbérkülönbségének, bár az országban a foglalkoztatottak aránya az EU többi országához képest nagy. A 2010-es Észt Nemek Közötti Egyenlőségről szóló törvény nem írja elő a jogi követelményt, amely előírja a szervezetek számára, hogy ugyanazon a szinten egyenlő bért fizessenek a férfiak és nők számára, így a nők kiszolgáltatottak maradjanak. A nemek közötti bérszakadék a nők marginalizációjának tükröződése. 2016 végén a nők képviselete az Észt parlamentben 23, 8% volt. Az ország azonban jelentős lépést tett az első női elnök szavazásával.
1. Dél-Korea (36, 6% -os nemek közötti bérszakadék)
Meglepő módon Dél-Korea a legnagyobb nemek közötti bérszakadék az OECD-országok között. A szervezet által végzett felmérésből kiderült, hogy egy országban nő egy 36, 6% -kal kevesebbet keres, mint amit egy férfi keresne; a 35 tagállam legnagyobb nemi bérkülönbsége. A nagy bérkülönbség annak a ténynek tulajdonítható, hogy a 20-as évek közepétől a 30-as évek közepéig tartó nők a 40-es években hagyják el a munkát a gyermekek emelésére és a munkaerőpiacra való visszatérésre. A bérkülönbség minimális ütemben csökken, mivel 2000-ben 40% -ot jelentettek.
