Az OECD-ben a legjobb női fizetési egyenlőséggel rendelkező országok

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezetet (OECD) 1961-ben hozták létre, hogy népszerűsítse az emberek gazdasági és társadalmi körülményeit. 35 taggal rendelkezik, amelyek főként a fejlett országok, különösen Európából. A többiek Észak- és Dél-Amerikából, köztük USA-ból és Kanadából, valamint Japánból, Ausztráliából és Új-Zélandból származnak az ázsiai-csendes-óceáni térségből. Egyes országok, amelyek még feltörekvő gazdaságokkal rendelkeznek, mint például Mexikó, Chile és Törökország, szintén tagjai. A világ minden tájáról a nők általában kevesebbet fizetnek, mint a férfiak ugyanazon a munkánál. Az OECD-országokban aggregált csoportként a bérek különbsége a 2000-es átlagos különbség 18, 2% -áról 2014-ben 15, 4% -ra csökkent. Ennek ellenére az OECD-tagországok és az OECD-tagországok között nagy különbségek vannak. .

A fizetési egyenlőség és az egyenlőtlenség társadalmi-gazdasági mozgatórugói

Az új-zélandi (5, 62%), Belgium.41%, Luxemburg (6, 49%), Görögország (6, 85%), Norvégia (7, 01%), Dánia (7, 80%), Spanyolország (8, 65%), a nemek közötti bérkülönbség kevesebb, mint 10%. %), és Magyarország (8, 72%). Az egyes országok kevésbé egyenlőtlenségeit az okok kombinációja okozza, amelyek közül néhányat a későbbiekben tárgyalunk.

Valódi egyenlőség

A fejlett országokban a nők társadalmi státusza javul, ami tükröződik a kapott díjazásban. 2013-ban az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban a nemek közötti bérszakadék 1975-ben felére csökkent. Az olyan országokban, mint Belgium, Dánia, Norvégia és Új-Zéland, a nemek közötti különbség a jobb bérszerkezet miatt kisebb, ami csökken egyenlőtlenség.

Eltérések a legmagasabb bérek és az alacsony bérek között

A nemek közötti bérkülönbség a legmagasabb. Átlagosan a nők a legmagasabbak 19, 1% -kal kevesebbet kapnak, mint a férfiak, szemben a nemek közötti 15% -os bérkülönbséggel. Ez azért történik, mert a nők és a magasan fizetett álláshelyek száma kevesebb, mint a pályafutásukat korlátozó üvegtető. Ez több probléma lehet olyan országokban, mint Japán, Dél-Korea, Norvégia, Izland és Magyarország. A bérkülönbség alacsonyabb lehet Chilében, Spanyolországban és Portugáliában, míg Belgiumban és Hollandiában a bér közel azonos.

Az alacsonyabb bérkategóriában az alacsonyabb bérkülönbségű országok jól teljesítenek. Új-Zélandon, Norvégiában és Görögországban kevés a nemek közötti különbség (a szomszédságban 1% és 2% között van), míg Luxemburgban, Litvániában és Magyarországon a fizetés lényegében egyenlő. Eközben Lengyelországban a munkáltatók valójában átlagosan többet fizetnek a nőket, mint a férfiak az alacsony bérűek kategóriájában.

A „Kiválasztási hatás”

Görögországban és Spanyolországban a nők által fizetett díjak magasnak tűnnek, mivel csak a legjobban képzett nők képesek foglalkoztatni, és magasabb fizetésük nő a nőkre.

A foglalkoztatás differenciált hozzáférése

Az OECD szabályokkal rendelkezik a hagyományos nemi egyenlőtlenségek kezelésére a foglalkoztatási ágazatban. Ugyanakkor hiányzik a megfelelő végrehajtás, ami azt eredményezi, hogy a férfiak még jobban kiválasztják a jobb munkahelyeket. Ebből következően a nők kevésbé fizető állásokba kerülnek.

Festmény egy Compelte kép

A fent tárgyalt tényezők csak a teljes munkaidős havi foglalkoztatásra és fizetésre vonatkoznak, és nem veszi figyelembe azt a tényt, hogy a nők nagyobb valószínűséggel részmunkaidőben vagy heti alapon dolgoznak, ahol a fizetés kevesebb. Ha ezeket a számokat figyelembe vesszük, a férfiak és a nők közötti bérkülönbség bővülne. A legkisebb egyenlőtlenséggel küzdő ország a gazdaság minden ágazatában Belgium, ahol az alacsony és a legmagasabb keresők a legkisebb nemi egyenlőtlenséget tapasztalják.

Az OECD-ben a legjobb női fizetési egyenlőséggel rendelkező országok

RangOrszágNői bérek csökkenése a férfiak béréhez viszonyítva
1Új Zéland5, 62% nemek közötti bérszakadék
2Belgium6, 41% nemek közötti bérszakadék
3Luxemburg6, 49% nemek közötti bérszakadék
4Görögország6, 85% nemek közötti bérszakadék
5Norvégia7, 01% nemek közötti bérszakadék
6Dánia7.80% -os nemek közötti bérszakadék
7Spanyolország8, 65% nemek közötti bérszakadék
8Magyarország8, 72% nemek közötti bérszakadék
9Lengyelország10, 62% nemek közötti bérszakadék
10Olaszország11, 11% nemek közötti bérszakadék